IT-специалист: профессия будущего?!
2.12.2008
6 декабря в Азербайджане отмечается профессиональный праздник работников ИКТ
В преддверии дня работников сферы информационно-коммуникационных технологий праздник, который согласно указу президента страны отмечается 6 декабря, E-Azerbaijan решил провести краткий смотр профессий в области информационных технологий.
Несмотря на то, что информационные технологии в стране развивались еще с 70-ых гг, по сути массовой она стала с начала 90-ых, когда после обретения независимости, в Азербайджан нахлынул поток компьютеров и прочей соответствующей техники. Спрос на специалистов, умеющих разбираться в технологиях, за 10-15 лет превратил эту профессию в одну из жизненно необходимых. Глобальное развитие информационных технологий, повсеместное внедрение решений в различных сферах человеческой жизнедеятельности окончательно утвердил целый ряд профессий, которые в обществе группируются как – IT-специалист. В настоящее время хороший IT-специалист в Азербайджане получает одну из высоких зарплат, на него постоянно «охотятся» другие работодатели, он всегда может уехать в другую страну и практически всегда найти высокооплачиваемую работу.
Доходы
IT-специалисты в некоторой мере уникальны для Азербайджана еще тем, что в отличие от профессионалов других сфер, у них рост доходов напрямую связано с багажом практических знаний. Другими словами, IT-специалист постоянно работая над собой, увеличивая свои знания, проходя международную сертификацию, получает возможность увеличивать свои доходы. Ценность IT-специалиста в его знаниях. Чего не скажешь о других профессиях, которые не ценятся так как IT-специалисты.
Порой в компаниях высококвалифицированный IT-специалист получает зарплату на уровне топ-менеджмента, так как функциональная нагрузка и дефицит кадров вынуждают дорожить такими кадрами. По некоторым оценкам, IT-специалист в Азербайджане получает от 300 манатов до 4 тыс. манатов. Хотя как нам удалось узнать - в одном из холдингов платили даже больше.
Отрицательным моментом в азербайджанской практике является то, что менеджмент в секторе ИКТ получает меньше, чем технические специалисты. Исключение могут составить менеджеры по продажам, которые приносят компаниям реальные прибыли, что в конечном итоге сказывается и на их доходах в виде бонусов и т.д.
Знания
В секторе ИКТ практически существует две параллельные модели получения знаний. Первая модель - традиционное обучение и включает в себя учебу в колледже и вузе. Второе моделью является профессиональное обучение с последующей сертификацией, признаваемой во всем мире. Первая выпускает просто людей с дипломами, с устаревшими и совершенно не востребованными знаниями, вторая – обученных и способных и востребованных специалистов, которые могут работать в любой точке мира. Мы не хотим осуждать систему образования, тем более об устаревших учебных программах по IT-специальностям уже неоднократно говорилось. И хотим надеяться, что широко разрекламированный и близкий к открытию международный университет по информационным технологиям все-таки наладит подготовку кадров в соответствии с требованиями рынка.
Кадры для будущего
Согласно проведенному опросу Аналитическим агентством RIF Alyans (Азербайджан), 25% школьников рассматривают IT-специальности как будущую профессию для себя. Примерно 90% студентов факультетов, готовящих IT-специальности, хотели бы работать по профессии. При этом из этих 90% примерно половина уже работает в сфере ИКТ. Результаты опроса свидетельствуют о росте престижа IT-специальностей. Этому способствует как устойчивый рост доходов по данной категории профессий, так и хороший пиар сектора со стороны государства. Определение сектора ИКТ после нефтяного приоритетным, существенно добавил престижности в глазах людей, далеких от информационных технологий. Можно с уверенностью сказать, что человеческие ресурсы для сектора будут. Осталось только их них готовить качественных специалистов.
|
